Die Directoren der pL Group

Wie lange bist Du bereits in dieser Position und was hat Dich zu dieser Rolle geführt?
Ich bin seit September 2021 als Managing Director für die Hardware Business Unit der proLogistik Group tätig. Die Übernahme von Dataphone AG durch die proLogstik Group und das intrinsische Streben mich weiterzuentwicklen und Verantwortng zu übernehmen hat mich zu dieser Rolle geführt.
Was gefällt Dir besonders an Deiner Arbeit als Director?
Zusammenarbeit und Führung von Mitarbeiter/innen, sowie das entwicklen von neuen Hardware-Techniken oder Produkte auch ausserhalb der Supply Chain.
Welche Themen und Projekte Deines Bereichs sind besonders spannend?
Cross-Selling, Weiterentwicklung des HW-Business mit internationale Gesellschaften wie beispielsweise DSIA in Frankreich, entwicklen und umsetzten der internationalen Marketing- und Vertriebs-Strategie in Zusamenarbeit und im Einklang mit der internationalen Strategie der proLogistik Group. Betreuen von internationalen Grosskunden, entwicklen von neuen Konzepten, entwicklen von neuen Hardware-Techniken oder Produkte auch ausserhalb der Supply Chain Branche.
Welche Rolle spielt Dein Bereich im Gesamterfolg des Unternehmens?
Wir sitzen alle im selben Boot und rudern und arbeiten in die selbe Richtung. Der Erfolg der HWBU ist massgeblich für den Gesamterfolg des Unternehmens verantwortlich. Software- und Hardware aus einer Hand anbeten, liefern und servicieren zu können ist für ein Software-Hersteller wie die proLogistik bereits im Vertriebsprozess ein echter Mehrwert, der uns gegenüber vergeichbaren ISV-Firmen deutlich differenziert.
Welche Führungsprinzipien sind Dir besonders wichtig?
Gegenseitiges Vertrauen und Verbindlichkeit, realistische und gemeinsame Ziele, Management by Objectives.
Was erwartest Du von neuen Kolleg*innen, die in deinem Bereich anfangen?
100%iges Engagement, intrinsische Motivation, die Bereitschaft überdurchscnittiches zu leisten, Selbstständigkeit, Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Teamgeist.
Was motiviert Dich jeden Tag aufs Neue, zur Arbeit zu kommen?
Unsere hochmotivierten Mitarbeiter und Teamleiter, unsere innovativen Produkte sowie der Erfolg bei unseren Neu- und Bestands-Kunden.
Welchen Tipp würdest Du potenziellen Bewerbenden für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch bei Dir geben?
Vollständige Bewerbungsunterlagen, Pünktlichkeit, gepflegte Erscheinung, ist über die Firma, Produkte und Services der HWBU gut informiert und hat für das Gespräch konkrete Fragen vorbereitet. Hat klare Ziele vor Augen und kann diese beschreiben sowie auch begründen.
Welche Ziele verfolgst Du aktuell für Deinen Bereich und welche Vision hast Du für die Zukunft Deines Bereichs?
Ausbauen des Bestandskundengeschäft und Akquise von Neukunden in allen Kundensegmenten, um weiter wachsen zu können und neuen Arbeitsplätze sowie Mehrwerte zu schaffen. Pushen von Cross-Selling Aktivitäten, optimieren der Ablauf- und Organisations-Prozesse im Vertrieb, Service und Marketing, akkurate Planung und automatisieren des ForeCasts über SalesForce, fördern und motiviern der Mitarbeiter und langfristige Persektiven mit mehr Verantwortung geben sowie ständiges fördern des Teams-Sprits und des Zusammenhalts. Analysieren, entwicklen und umsetzten von Hardware-Innovationen sowie auch von neuen Hardware as a Service (HaaS) Modelle, die für uns in Zukunft einen immer höheren Stellenwert haben werden. Neue Absatzkanäle oder Partnernetztwerke finden und aufbauen.
Wie siehst Du die Entwicklung Deiner Branche in den nächsten Jahren und wie bereitet sich Deine Abteilung darauf vor?
Die Auto-ID Hadware-Branche entwickelt sich positiv und wächst jedes Jahr um durchschnittlich 4-6%. Gleichzeitg wächst der Konkurrenzdruck, weil es immer mehr Mitbewerber auf dem Markt gibt. Genaues Verfolgen des technologische Wandels der Digitalisierung in der Supply-Chain, Chancen rechtzeitg erkennen und mit unseren Stärken in neue Projekte ummünzen, um unser Geschäft weiterzuentwicklen. Kontinuierliche und gezielte Weiterbildung der Fachkräfte, Knowtransfer von abtretenden Mitarbeitern/innen zu neue Mitarbeiter/innen für bevorstehende Generationenwechsel,